Il Trentino-Alto Adige si conferma una regione con un tessuto imprenditoriale solido, una forte tradizione manifatturiera e un ruolo centrale delle piccole e medie imprese (PMI). Tuttavia, un indicatore recente impone una riflessione: chi guiderà queste aziende nei prossimi anni e quanto tempo resta prima che una parte significativa del sistema produttivo affronti un ricambio ai vertici?
Perpethua, società specializzata in operazioni di passaggio generazionale e M&A per le PMI, ha realizzato un Osservatorio sulle piccole e medie imprese della regione per analizzare la continuità del sistema produttivo, il rischio di perdita di competenze e la necessità di pianificazione a lungo termine da parte degli imprenditori trentini e altoatesini.
“In un contesto economico e sociale in rapida trasformazione, il passaggio generazionale assume un valore strategico, diventando al tempo stesso sfida e opportunità per il futuro del sistema produttivo regionale e nazionale. Il nostro ruolo è affiancare le PMI in una delle fasi più complesse della loro vita: quella del passaggio generazionale”, ha commentato Tobia Piovesan, CEO di Perpethua.
L’Osservatorio, realizzato con il supporto tecnologico di Yuno AI e basato sull’analisi di 1.595 PMI, evidenzia dati significativi: il 28,2% degli imprenditori ha più di 60 anni. L’età media degli imprenditori della regione è di 54 anni, leggermente inferiore rispetto ad altre grandi regioni del Nord, ma comunque indicativa di un progressivo invecchiamento. Nel complesso, il 6,9% ha oltre 70 anni, il 3% supera i 75 e l’1% ha più di 80 anni.
Le due province autonome presentano differenze rilevanti. A Trento, il 31,9% degli imprenditori ha più di 60 anni, il 9,6% oltre 70 e l’1,2% più di 80, su un campione di 606 imprese analizzate. A Bolzano, su 989 aziende, la percentuale di over 60 scende al 25,8%, con il 5,2% oltre 70 e lo 0,8% oltre 80. Nonostante la struttura più giovane rispetto a Trento, il trend di invecchiamento resta evidente.
Il dato anagrafico da solo non spiega però la criticità. Molte imprese non hanno un successore interno: figli e familiari spesso scelgono carriere diverse o non sono stati progressivamente coinvolti nell’azienda. Il risultato è un crescente numero di aziende solide, storiche e redditizie senza un piano per il “dopo”.
“In Trentino-Alto Adige, l’1% degli imprenditori ha più di 80 anni e continua a gestire quotidianamente l’impresa. Un patrimonio di esperienza enorme, che però può diventare vulnerabile senza una transizione programmata”, sottolinea Piovesan.
Nonostante le criticità, il passaggio generazionale rappresenta anche un’opportunità. È un momento chiave per rilanciare la crescita, attrarre nuovi capitali e costruire una governance più solida. Perpethua accompagna gli imprenditori in tutte le fasi del processo: dall’analisi preliminare alla valorizzazione dell’azienda, fino alla gestione di operazioni di M&A o di acquisizione da parte di partner industriali o finanziari.
Il messaggio è chiaro: l’invecchiamento della leadership nelle PMI trentine e altoatesine non è solo un problema, ma un’occasione strategica per rafforzare il sistema produttivo regionale e prepararlo alle sfide del futuro.
