La crisi del lavoro continua a farsi sentire, anche e soprattutto a Bolzano, dove molte aziende faticano sempre più a reperire nuova forza lavoro. In questo contesto, alcune realtà locali stanno cercando soluzioni innovative per attrarre personale qualificato.
Tra queste spicca Alpitronic, azienda che ha introdotto un interessante incentivo interno: i propri collaboratori possono segnalare potenziali nuovi dipendenti e, se la candidatura va a buon fine, ricevere un bonus economico.
Il premio varia in base alla tipologia del contratto e al titolo di studio del nuovo assunto:
fino a 1.000 euro per i candidati laureati che ottengono un contratto a tempo indeterminato, fino a 500 euro per i non laureati.
Un’iniziativa semplice ma efficace, che mira a coinvolgere direttamente i dipendenti nel processo di selezione, valorizzando il passaparola interno e rafforzando il senso di appartenenza all’azienda.
In un momento storico in cui il reperimento di personale rappresenta una delle sfide più complesse per il tessuto produttivo altoatesino, quella di Alpitronic potrebbe diventare una buona pratica da seguire anche per altre realtà del territorio.
